¿Hasta qué punto la opinión de la gente acerca del salario justo puede atribuirse a la cultura de su propio país? Artículo de Carlos Sánchez Runde y Greg Hundley respecto al vínculo entre satisfacción laboral y compensación económica.

Artículo que plantear tomar el rechazo de una solicitud de ingreso a un MBA como una oportunidad para saber cómo volver a postular a un posgrado.

En el siguiente artículo, publicado por Harvard Business Review América Latina, Annie McKee busca dar una guía a los líderes empresariales acerca de cómo resistir las presiones externas y salir airosos de situaciones estresantes. Aún más, con una marcada renovación física y psicológica.

Mujer y empresa nunca han estado tan unidas como hoy. Aunque la participación femenina en el mundo corporativo ha avanzado de forma desigual de país en país y todavía las ejecutivas deben enfrentar innumerables desafíos durante sus carreras, está claro que hay más mujeres en posiciones de liderazgo que hace diez años.

Son muchos los directivos que aspiran a la posición de CEO, ya que la ven como la cumbre de su carrera profesional. No obstante, los autores de este documento, los profesores del IESE José Ramón Pin y Guido Stein, advierten que, antes de iniciar la ascensión a la cima, el directivo debe hacerse la siguiente pregunta: ¿Merece la pena?

Si bien existen talentos individuales que han dado que hablar en el campo de los negocios y han podido formar de la nada, grandes emprendimientos, como el del recordado empresario germano-argentino Silvio Gesell (importador de material odontológico y creador del emporio comercial “Casa Gesell”), y tal vez el más conocido de su hermano Carlos (fundador de la villa que lleva su nombre), el trabajo en equipo potencia las competencias individuales.

Según el experto en liderazgo de equipos de origen británico, Charles Margerison, “el éxito o el fracaso en los negocios es el resultado de las competencias que tienen las personas para trabajar en equipo”.

¿Cómo opera y se estimula la participación de los inversores minoritarios en el desarrollo de las juntas de accionistas? ¿Está la legislación a favor del pequeño accionista? ¿Se ve reflejada en una mayor participación de este colectivo?

La crisis está provocando que muchas empresas busquen mantener sus beneficios a base de reducir costes, entre ellos el de personal. Sin embargo, puede ser un camino peligroso a medio plazo. Dave Ulrich, profesor de la escuela de negocios de la Universidad de Michigan, define el capital intelectual de una empresa como capacidad x compromiso.

En 2007, una auditoría llegó a la conclusión de que las acciones de una empresa aeronáutica tenían un valor negativo, a pesar de que los flujos previstos para los accionistas siempre eran positivos. No es difícil imaginar cuántos fallos se cometieron en el proceso. Y es que valorar empresas es tan importante como peligroso. Un error de cálculo o de método se puede pagar muy caro en una negociación o en el mercado financiero. Además, no hay un método único e infalible, y a menudo se obtienen resultados absurdos.

El mercado de smartphones está lleno de aparatos inteligentes vendidos a precios cada vez menores. Al mismo tiempo, sin embargo, la integración cada vez mayor entre las redes de móvil, fabricantes de terminales y proveedores de sistemas operativos también actúan como factores de limitación para la elección del consumidor.