Las mujeres exitosas crean climas laborales más sólidos para sus equipos, en relación a sus pares masculinos. Hay Group, la firma de servicios profesionales que ayuda a las organizaciones alrededor del mundo a obtener lo mejor de su gente, realizó un estudio internacional que posiciona el estilo de liderazgo femenino como un método de dirección empresarial altamente competitivo.
Para este análisis, Hay Group tomó como muestra a 163 ejecutivos, de ambos sexos, pertenecientes a las 500 empresas de la revista Fortune. La muestra fue dividida en 4 grupos: líderes femeninas sobresalientes, líderes femeninas ‘típicas’ (aquellas que siguen el modelo de liderazgo masculino), líderes masculinos y líderes masculinos ‘típicos’, quienes fueron examinados en función del tipo de dirección que los caracteriza y los reportes directos.
De acuerdo a las conclusiones del análisis, las ejecutivas exitosas tienen mayor tendencia a usar los tipos de liderazgos femeninos, frente al grupo de hombres, aunque ellas no dudan en asumir un estilo masculino en el momento de dirigir a sus colaboradores. Igualmente, las mujeres exitosas generan un mejor clima organizacional porque desarrollan el sentido de responsabilidad mejor que su contraparte masculina.
Comparando las ejecutivas sobresalientes con las típicas, encontramos que las primeras demostraron mayores niveles de pensamiento analítico, pensamiento conceptual, iniciativa y búsqueda de información con respecto a las segundas. Así mismo, las líderes exitosas mostraron altos niveles de conocimiento organizacional, trabajo en equipo, impacto e influencia que las mujeres con estilo “típico”
El estudio demuestra que cada género tiene una manera de liderar una empresa y que no es una exigencia comprometerse con sólo uno de ellos. De esta manera, se desmitifica la creencia de que la única forma para que la mujer llegue a la cima es que se olvide de “lo femenino” y asuma el mismo estilo de mando que ha caracterizado a los hombres.
Fuente:
Hay Group
www.haygroup.com
Tomado desde www.voypormas.com
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